بازگشت به واحد توسعه شبکه و ارتقاء سلامت
|
ابزارپایش وارزشیابی:
جهت پیشگیری ازانحرافاتاحتمالی درنحوه ارائه خدمات ، نیاز به پایش عملکرد پرسنل می باشد تا نسبت به رفع مشکل درفرآیندارائه خدمت ،اقدام گردد . بدیهی است پس ازطی مدت زمان مشخص به عنوان مثال 6 ماهه ویا یکساله نسبت به ارزشیابی برنامه ها اقدام وموارد موردنیاز اصلاح وتغییر جهت بازبینی به صاحبان فرآیند اعلام می گردد. به همین جهت ، تهیه ابزاری یکنواخت به منظور سنجش عملکرد کارکنان ازاولویت های کاری کارشناسان ستادی می باشد . دراین راستا مرکز بهداشت شماره 2 مشهد با بهره گیری ازتوان کارشناسان باتجربه خود اقدام به تهیه چک لیست های متعدد جهتپایش عملکرد کارکنان شاغل درمراکزبهداشتی درمانی شهری ،پایگاه بهداشت ،خانه بهداشت , ومرکزبهداشتی درمانی روستایی نموده است. این ابزارسنجش گاه تحت عنوان چک لیست وگاه تحت عنوان بسته ارتقاء کمی وکیفی خدمات نامیده شده ولی انچه که مهم است ،اینکهاین ابزاربه پرسنل جهت شناخت شرح وظایف ،فرآیندهای خدمتی ونحوه ارائه این خدمات کمک موثری خواهد نمود
چک لیست های تهیه شده درمرکزبهداشت شماره 2 مشهد
چک لیست کارکنان شاغل درپایگاه بهداشت(بسته ارتقاء کمی وکیفی خدمات ) شامل : خدمات سلامت خانواده بهداشت مدارس مشارکت مردمی آموزش سلامت آمار بهداشت روان مبارزه با بیماریها بهداشت محیط
چک لیست کارکنان شاغل دمراکز شهری وشهری روستایی(بسته ارتقاء کمی وکیفی خدمات ) شامل : مدیریت خدمات پزشکی خدمات دندانپزشکی آزمایشگاه فروش تعرفه خدمات پرستاری امور عمومی تیم نظارت ( خانواده ، بیماریها ،بهداشت روان ، مشارکت مردمی ، مدارس ،خدمات دارویی،آمار)
چک لیست های پزشک خانواده چک لیست ماما
|